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2026年度後半 リリース予定 / 先行案内枠受付中

評価制度を、
組織に根づかせる
運用、丸ごとお任せください。

「評価制度はあるのに、しっかり運用できていない」をHYOJOが解決します。
既存の評価制度はそのまま、人事の負担なく、制度が機能する組織へ。

人事担当者を1名雇うより、リーズナブル。予算は半分以下で運用代行が実現します。
HYOJOは、鎌倉幕府時代に重要事項を合議で決した「評定衆」に由来します。
公正で透明な評価で、組織の表情を明るくします。
Problems

こんなお悩み、
ありませんか?

1つでも当てはまったら、HYOJO が解決できます。
評価制度を持つ組織が抱える、5つの典型的な課題。

No. 01

良い評価制度を作ったのに、ちゃんと運用できていない

コンサルに頼んで設計した評価制度、運用がついてこない。制度はあるのに、現場で機能していない。

No. 02

部門や上長によって、目標設定や評価の難易度にばらつきがある

同じパフォーマンスなのに、上長によって評価が異なる。目標設定の粒度・難易度が部署で大きく異なる。

No. 03

評価時期にあわててスケジュール、評価制度が形骸化している

評価時期にあわてて目標設定・振り返りをしている、評価制度が形骸化している

No. 04

評価制度SaaSを導入したけど、うまく活用できていない

評価制度運用プロダクトを導入したけど、うまく活用できていない

No. 05

評価データが経営判断や社員の成長に活かせていない

導入したサービスが現場で使われていない。年間数百万円の投資対効果が出ていない。

Solutions

HYOJOが、
こう解決します

AIネイティブな評価運用代行サービス。
人事担当者は最終承認のみ。煩雑な運用業務から解放されます。

Operation 01

評価制度が、ちゃんと運用される。

設計済みの評価制度はそのまま、運用業務だけを HYOJO が代行。期初の目標設定から評価期の集計まで、すべての運用フェーズを継続的に回し続けます。

期初 目標設定 — 部門ごと難易度を補正 HYOJO
期中 進捗チェック — チャットで自動進行 HYOJO
評価期 評価集計 — 評価者の傾向を補正 HYOJO
最終 承認・面談実施 人事部
Fairness 02

AIだから実現できる、評価の公平性。

評価者ごとの傾向や部門ごとのばらつきを、AIが分析・補正。目標設定の難易度を組織横断で標準化し、同じ業績には同じ評価が下されるよう調整します。

Continuity 03

「評価期だけのバタバタ」が、なくなる。

いつもお使いの業務チャットを通じて、期初・期中・期末の運用を自動進行。期中ずっと評価が"生きている"状態を保ち、督促やリマインドから人事部を解放します。

Integration 04

既存人事データサービスが、そのまま使える

主要な人事データベースサービスや評価制度サービスと連携可能。解約も乗り換えも不要です。過去蓄積されたデータをそのまま活用し、過去の投資を初めて"使える資産"に変えます。

Intelligence 05

評価データが、経営判断と成長に活きる。

蓄積された評価データを分析し、経営層向けレポート、人材戦略の意思決定資料を自動生成。個人ごとの成長プロセスも可視化され、的確なフィードバック面談が可能に。

Benefits

HYOJO 導入の、
4つのメリット

評価制度を「持っているだけ」から、
「組織が伸びる仕組み」へ。

Benefit 01

制度が機能すれば、組織は成長する。

評価がしっかり運用されると、社員は自分の成長を実感できます。適切なフィードバックが個人の成長を促し、組織全体の業績向上へとつながります。「持っているだけ」から、「伸びている」状態へ。

Benefit 02

御社専用に設計、どんな運用にも対応。

評価制度の中身はもちろん、業務フロー、組織構造、評価軸も御社専用に設計。「うちは特殊だから」「他社と違うから」も問題ありません。御社の評価制度に合わせて運用を構築します。

Benefit 03

属人的な評価運用から、解放される。

「評価のうまさ」が特定の人に依存する状態を解消。担当者の異動・退職リスクからも解放され、評価運用は組織のものになります。公平で再現性のある評価が、組織の標準になります。

Benefit 04

人を雇うより、リーズナブル。

人事担当者を1名雇うのに比べて、予算は半分以下で運用代行が実現できます。人を雇うよりも安く、人事業務の大部分を代行できます。

Scope

HYOJO が、
代行する業務

評価運用のすべてを、HYOJOが担当。
人事部は確認・承認するだけです。

目標設定

目標の叩き台を生成。社員と上長は確認・承認するだけ。

期中フォロー

業務データを自動収集し進捗を分析。必要に応じてアラート。

評価生成

評価点・評価コメントを生成。上長はワンクリックで承認。

バイアス補正

評価者間の傾向を分析し、公平になるよう自動で補正案を提示。

評価会議サポート

評価会議の論点を整理し、推奨判断を提示。

レポート生成

集計・分析レポートを自動生成。

面談資料作成

フィードバック面談用の資料を自動生成。

問い合わせ対応

評価制度・運用に関する社員の質問に一次対応。

対応する評価制度
MBO コンピテンシー評価 360度評価 OKR バリュー評価 独自制度
Pricing

シンプルな、
料金体系

初期費用 + 月額保守料金。
隠れたオプション料金は、ありません。

— Initial

初期費用

御社の評価制度・業務フローに合わせたシステム構築費用です。従業員規模やカスタマイズ要望に応じて変動します。

  • 御社専用システム構築
  • 業務フロー・組織構造設計
  • 既存人事データサービスとの連携
  • 運用開始までの伴走支援
— Monthly

月額保守料金

従業員規模に応じた段階課金。大規模になるほど1人あたり単価が下がります。

  • 運用代行(期初・期中・評価期)
  • サーバー費用・AI API 利用料
  • セキュリティ費用すべて含む
  • 評価レポートダッシュボード
WAITLIST / 先行案内

正式リリースに向けて、
ウェイティングリスト募集中。

登録いただいた方には、リリース時に優先的にご案内いたします。
詳細な料金やサービス内容も、2026年夏に個別にお知らせします。

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